Somos la primera escuela de formación ejecutiva en el Perú impulsada por el estudio líder en derecho laboral. Potenciamos líderes que analizan la realidad, deciden estratégicamente y actúan con impacto.
Casos reales, simulaciones y clínicas laborales basadas en aprendizaje experiencial. Diseñado para aplicación inmediata en tu organización.
Profesionales que hoy asesoran a los sectores productivos más importantes del país.
Formación respaldada por la excelencia y trayectoria del estudio Vinatea & Toyama, que integra conocimiento experto con una comprensión profunda de la realidad empresarial.
Cada escuela transita desde lo legal y táctico hacia lo organizacional y estratégico.
Enfoque transversal de las relaciones laborales en todos los procesos de gestión humana. Desde la contratación hasta la desvinculación, con foco en la gestión del marco legal.
Desarrollo de habilidades esenciales para liderar equipos en entornos laborales regulados. Desde la comunicación asertiva hasta la gestión de la cultura organizacional y el bienestar.
Formación práctica basada en casos reales de negociación colectiva y conflictos laborales. Competencias preventivas y reactivas para gestionar crisis con criterio y eficacia estratégica.
Diseñamos programas a medida para tu organización. Adaptados a tu sector, tu equipo y tus objetivos estratégicos. Con co-diseño, ejecución y evaluación de impacto.
Al punto de entrada. Formación en el marco legal laboral peruano vigente para supervisores, RRHH y mandos medios.
Para agentes y jefes de RRHH y RRLL. Gestión estratégica de relaciones laborales en entornos y sindicalizados.
Para directores y líderes senior. Gestión del talento, cultura organizacional y liderazgo estratégico de personas.
Para profesionales individuales que quieren especializarse en relaciones laborales y gestión humana sin necesitar el aval de su empresa.
3 días intensivos. Los fundamentos de las relaciones laborales en el Perú. Para mandos medios y profesionales de RRHH.
El programa de entrada: legislación laboral peruana explicada para líderes de área, no para abogados. 8 horas.
En co-creación con instituciones aliadas. Relaciones laborales comparadas: Perú, Colombia, Chile y España.
A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.
