En Vinatea & Toyama reconocemos que el camino hacia un entorno laboral verdaderamente inclusivo y equitativo presenta diversos desafíos, especialmente en nuestro país, donde la falta de datos e información puede ser un obstáculo significativo.
A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.
Este informe revela cómo las empresas peruanas están respondiendo a los desafíos actuales en materia de diversidad, equidad e inclusión laboral, así como los principales obstáculos que aún persisten.
Datos destacados
- 41.3 % de líderes indica que sus empresas cuentan con una política formal de DEI (vs. 57.3 % en 2024).
- 61 % reconoce una mejora en su imagen y reputación institucional gracias a estas políticas.
- Solo 39 % vincula DEI con atracción y retención de talento, lo que evidencia un reto por capitalizar su potencial estratégico.
- La gran mayoría reporta iniciativas de DEI orientadas a la equidad de género, pero menos del 50% reporta que los programas de inserción de personas con discapacidad, iniciativas en favor de las personas LGBITQ+ u otros forman parte de sus acciones de DEI.
Descarga ahora el II Informe DEI 2025 y accede a los hallazgos clave que te permitirán fortalecer la estrategia de inclusión en tu organización.
