Contáctanos
Inicio
/
/
VII Informe de Conflictividad Laboral

VII Informe de Conflictividad Laboral

Gestión del talento en contextos de incertidumbre preelectoral

Durante los periodos electorales, la incertidumbre desacelera la inversión y el empleo formal, incrementando la cautela y la complejidad en la gestión de personas.
En este contexto, Vinatea & Toyama encuestó a 111 líderes de Gestión Humana de grandes empresas privadas para analizar cómo la conflictividad laboral y el manejo del talento se ven impactados por el clima preelectoral.

Principales hallazgos
Conflictividad controlada. El 53 % de líderes percibe una conflictividad moderada y el 26 % baja o muy baja, evidenciando que la mayoría de empresas mantiene estabilidad interna.
Reclamos centrados en liderazgo y organización del trabajo. Los principales motivos de reclamo están asociados al liderazgo, al equilibrio vida–trabajo y a decisiones de cambio empresarial, por encima de los reclamos salariales.
Origen del conflicto: jefe directo y comunicación. La mala gestión del jefe directo, la comunicación insuficiente y la percepción de trato desigual son identificados como los principales detonantes de conflictos.
Inseguridad ciudadana como riesgo laboral. Tres de cada cuatro empresas reportan hechos delictivos en su entorno laboral, consolidando la inseguridad como un riesgo operativo y de marca empleadora.
Expectativas 2026: aumento de conflictos. El 35 % anticipa más conflictividad en 2026. Industria/Manufactura y Minería/Energía muestran mayor sensibilidad: 47 % espera más fricciones.
Riesgos del clima preelectoral. Surgen posibles reclamos vinculados a movimientos políticos y altas expectativas sobre cambios regulatorios.
Prioridades de reforma laboral. Los líderes priorizan reformas en contratación y despido, además de mayor predictibilidad normativa y seguridad jurídica frente a SUNAFIL y el sistema judicial.
Compartir con:

¡Descarga ahora!

Llena el siguiente formulario y pronto nos pondremos en contacto.








    * Campos obligatorios

    Acepto los Términos y Condiciones y las Políticas de Privacidad.


    Al hacer clic en Descargar, aceptas que Vinatea & Toyama almacene y procese la información personal suministrada arriba para proporcionarte el contenido solicitado.

    Sugerencias de artículos
    Elecciones 2026: ¿Cómo fortalecer la gestión interna laboral para lograr predictibilidad corporativa?
    Leer más
    Cinco lecciones del acuerdo de paz en Gaza para la negociación colectiva en el Perú
    Leer más
    Salud mental en el trabajo: Un compromiso compartido
    Leer más
    Legislar sin ley: ¿Hay límites en la interpretación de los tribunales?
    Leer más
    Contáctanos

    ¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

    A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.

    Haz clic aquí