Employee Advocacy: convierte a tus trabajadores en embajadores de tu marca
Employee Advocacy, como parte de la estrategia de marketing y reputación, es un programa que ofrece herramientas y soporte a los trabajadores para fortalecer la marca en términos de marketing, ventas y marca empleadora. ¿Cómo se aplica? Conoce más aquí.
¿Las ofensas al empleador durante una huelga no son causal de despido por falta grave?
Recientemente se ha publicado la casación N° 3356-2018-Lima, en la que la Corte Suprema de Justicia ha señalado que ciertas expresiones realizadas en el contexto de una huelga no configuran una falta grave por injuria y faltamiento grave de palabra en contra del empleador.
¿Cómo manejar la ansiedad que genera el retorno a las oficinas?
Los empleadores pueden reducir el estrés y la ansiedad de sus trabajadores considerando no solo programas de soporte en salud mental, sino también promoviendo espacios de reflexión para dejar que el colaborador exprese sus temores.
¿El infarto sufrido por un trabajador en su domicilio y dentro del horario de trabajo califica como accidente de trabajo?
Con fecha 14 de mayo de 2021, la Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional de Colombia emitió una importante sentencia, mediante la cual reconoció la necesidad de contar con protocolos con enfoque de género como parte del derecho a la igualdad y no discriminación de la mujer trabajadora, y resolvió dejar sin efectos jurídicos la renuncia de la demandante, al determinar que aquella no se presentó de manera espontánea, sino que obedeció al ambiente laboral hostil generado por no haberse aplicado adecuadamente los protocolos de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Teletrabajo: el reto de la gestión humana a distancia
La gestión humana siempre ha tenido como reto promover una experiencia de trabajo que ayude a retener y promover el talento. La pregunta es, ¿Cómo hacerlo a distancia y crear vínculos duraderos?
Corte Constitucional de Colombia brinda pautas sobre protocolos con enfoque de género en casos de acoso sexual
Con fecha 14 de mayo de 2021, la Sala Séptima de Revisión de la Corte Constitucional de Colombia emitió una importante sentencia, mediante la cual reconoció la necesidad de contar con protocolos con enfoque de género como parte del derecho a la igualdad y no discriminación de la mujer trabajadora, y resolvió dejar sin efectos jurídicos la renuncia de la demandante, al determinar que aquella no se presentó de manera espontánea, sino que obedeció al ambiente laboral hostil generado por no haberse aplicado adecuadamente los protocolos de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
Principales claves para afrontar una inspección laboral
Conoce cuáles fueron los aspectos que protagonizaron el 2020 las inspecciones laborales en 2020 y cómo preparar a tu empresa para enfrentar una fiscalización con éxito con las recomendaciones de nuestros especialistas.
¿Cómo detectar y cerrar las brechas de género en las empresas?
Las brechas de género aún se mantienen en las empresas y, tras la pandemia, podría tomar más tiempo cerrarlas. Por ello, es clave revisar investigaciones recientes, a fin de tener en cuenta cuáles son las acciones que podrían ayudar en este camino.
¿Cómo se aplica la jornada laboral en el Perú?
Desde cómo se regulan los descansos hasta cómo se pagan las horas extras. En este artículo daremos un vistazo a los principales aspectos del tiempo de trabajo en el Perú, con énfasis en la jornada y el horario de trabajo.
¿Un despido puede proceder incluso si se justificó en una prueba ilícita? Comentarios a una reciente sentencia de la Primera Sala del Tribunal Constitucional español
Para resolver el caso, el Tribunal Supremo aplicó el artículo 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social, que califica como accidente de trabajo a «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo», a la luz del concepto de la “ocasionalidad relevante”, establecido por el Tribunal como doctrina. Según este concepto, no se exige que el accidente se produzca como consecuencia directa del trabajo, sino que también comprende a aquellos supuestos en los que la prestación de servicios es consecuencia indirecta.
