PODCAST

Escucha tus últimos podcast favoritos

Todos los episodios
Episodio 38
·
Mirtha Rodríguez
¿Por qué es clave que el equipo directivo lidere la agenda sostenible?
Episodio 37
·
Gabriela Llosa
El lado humano de la logística
Episodio 36
·
Marlene Negreiros
¿Cómo fortalecer la inteligencia emocional de los líderes?
Episodio 35
·
Vidal Flores
El poder de los mandos medios en las grandes empresas
Episodio 34
·
Karina Raicovi
¿Es relevante tener una certificación de diversidad y género?
Episodio 33
·
Milagros Zegarra
¿Cuál es el mejor lugar para trabajar?
Episodio 32
·
Iris Reyna
¿Qué habilidades blandas le faltan potenciar al líder peruano?
Episodio 31
·
Rafael Zavala
El rol clave del CEO en prevenir crisis internas
Episodio 30
·
Verónica Valderrama
¿Cómo fortalecer la gestión de los líderes desde el área de RRHH?
Episodio 29
·
Julio Luque
Claves para construir organizaciones integras


    Categorias
    Post Recientes
    Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
    3 de septiembre
    SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
    3 de septiembre
    El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
    4 de septiembre
    ¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
    4 de septiembre
    Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú
    Opinión
    Opinión
    Opinión
    Opinión
    Actualidad
    Actualidad
    Opinión
    Actualidad
    Opinión
    Opinión

    ¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

    A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.