Trabajo remoto: veni, vidi, ¿vinci?

trabajo remoto Vinatea y Toyama

Según estadísticas oficiales, hace un año solo se tenían registrados 1 600 teletrabajadores. Un año después, y pandemia de por medio, existen 200 000.00 trabajadores en trabajo remoto. Las encuestas en las que se pregunta a empresarios y trabajadores sobre la continuidad del trabajo remoto obtienen una mayoritaria respuesta positiva. Por su parte, en el […]

COVID-19: Nuevas disposiciones de vigilancia, prevención y control de salud

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú

Esta semana se publicó la R.M. 448-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: «Lineamientos para la Vigilancia, Prevención y Control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19» y modificó los lineamientos que las empresas vinieron implementando para el retorno progresivo y seguro de sus actividades, ante la presencia del COVID-19 en […]

COVID-19: Transformando la justicia

COVID-19, transformando la justicia

Webinar realizado el 7 de mayo de 2020. Expositores: Magaly Alarcón y Luis Vinatea Luego del Estado de Emergencia vendrá el verdadero reto: cambiar nuestra forma de hacer las cosas aprovechando la tecnología, para superar esta emergencia y estar preparados para cualquier eventualidad. Lo mismo ocurre con el sistema de justicia. Ha tenido y tendrá […]

El trabajo en tiempos de COVID-19

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú

Las estadísticas de progresión geométrica del COVID-19 y lo vivido en estos últimos días nos han demostrado que esta pandemia, tal como lo advertía el director de la Organización Mundial de la Salud (OMS), exige a los países tomar medidas agresivas, pues “no es solo una crisis de salud pública, es una crisis que afectará […]

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.