/
/
Código de Trabajo: Urge convocar al CNT

Código de Trabajo: Urge convocar al CNT

Tabla de contenidos

El Mintra ha difundido un proyecto de Código de Trabajo que propone más costos laborales, mayor rigidez e incluye formalidades ya derogadas.

Es un proyecto que no nace del diálogo social, lamentablemente.  Inclusive, hay propuestas que se oponen a los acuerdos entre sindicatos y empresas cuando se dialogó el proyecto de Ley General de Trabajo. La falta de diálogo ha sucedido también con la aprobación de la Remuneración Mínima Vital (RMV) y la prohibición de tercerizaciones. Sin debate previo, sin escuchar, se emiten normas e iniciativas.

La informalidad ha crecido, el desempleo se ha duplicado y el subempleo está en niveles muy altos, así como las desigualdades se han ampliado por las crisis sanitaria y económica que han perjudicado a jóvenes, informales e independientes.  Estos graves problemas no son abordados con este proyecto.  Más todavía, se generará más informalidad y desempleo al volvernos menos atractivos para la inversión privada, principal motor para la generación de empleo sostenible.

Entre otros, el proyecto dispone un pago por refrigerio, contratos escritos con gerentes, presentaciones de contratos al Mintra, indemnizaciones por despido sin topes, bonos no salariales para sindicatos, topes de sanciones, más pagos de vacaciones y gratificaciones, prohibición de sueldos en dólares, convenios colectivos permanentes, ampliación de huelgas legales, etc.  

No hay prisa, se debió y debe convocar con urgencia al Consejo Nacional del Trabajo para abrir el diálogo y lograr normas que nazcan con legitimidad social, como recientemente en España.   Todavía, todavía, está a tiempo Señor Presidente de la República.

Sobre el autor
Web Vinatea
Compartir con:
Categorias
Post Recientes
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de septiembre
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de septiembre
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de septiembre
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de septiembre
Sugerencias de artículos
seguro social en perú
Vinatea & toyama
¿Por qué la mayoría de peruanos no está asegurado?
jornada laboral en perú
Vinatea & toyama
Reducción de la jornada laboral en Perú: 3 argumentos a favor y en contra
empleo formal
Vinatea & toyama
Paradoja laboral: Más derechos, menos empleo formal
Vinatea & toyama
¿El miedo a contagiarse de COVID-19 exime al trabajador de acudir a su puesto de trabajo?
ley colegiatura
Vinatea & toyama
¿Es necesario estar colegiado para trabajar?
sunafil
Vinatea & toyama
Alta rotación en dirección de Sunafil afecta predictibilidad
salario emocional
Vinatea & toyama
Salario emocional: un factor clave para la sostenibilidad del negocio
gestión del talento para planificación estratégica
Vinatea & toyama
El aporte de la gestión del talento en la planificación estratégica del negocio
Cambios en el código procesal del trabajo
Vinatea & toyama
Código Procesal del Trabajo: ¿Qué cambios se vienen?
salud mental en el trabajo
Vinatea & toyama
Salud mental en el trabajo: cómo los empleadores pueden marcar la diferencia