La nueva reforma procesal laboral será viral

Tabla de contenidos

A pesar de todo lo lamentable que el Covid-19 trae, la búsqueda de soluciones a los problemas del día a día trae sorpresas favorables. Lo del trabajo remoto estaba cantado y que los jueces lo adopten también. Creo que lo que viene es una reforma procesal, digámoslo así, “de origen viral”. Es decir, no habrá una comisión de juristas que proponga una nueva ley procesal, casi siempre sin datos objetivos que la sustenten. No. Será la necesidad de mantener “la distancia social”, la que obligará a usar videoconferencias para llevar a cabo audiencias judiciales y, así, cambiar el proceso.

En esta reforma no habrá jueces “robots”, sino jueces de carne y hueso y un proceso con audiencias virtuales. ¿De allí que vendrá? La adaptación del proceso mismo al medio virtual; el uso del expediente digital; el uso de datos e inteligencia artificial y la necesidad de desarrollar destrezas para el litigio virtual, en un ambiente jurisdiccional en el que la interacción personal presencial será la excepción.

He participado en dos reformas procesales laborales, y en ambas hubo que hacer la reforma mediante una ley. La tercera reforma simplemente ocurrirá, y la impulsarán especialistas en tecnología y abogados afines a ella. Y todo por un virus.

Sobre el autor
Vinatea & Toyama
Compartir con:
Categorias
Post Recientes
Cuando la polarización política llega a las oficinas: ¿Qué hacer?
10 de junio
¿Qué se espera en materia laboral en el próximo gobierno?
5 de junio
La responsabilidad del empleador ante un accidente de trabajo: ¿Es mejor la prevención o la reparación?
22 de mayo
Personas con discapacidad: ¿Los estamos integrando o solo cumpliendo cuotas?
11 de mayo
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú
Sugerencias de artículos
Vinatea & toyama
Un dogma a revisar: ¿el empleador siempre es responsable por un accidente de trabajo?
Vinatea & toyama
Marco laboral rígido por fuera, empresa humana por dentro
Los dos Perú's: la estrategia laboral define el país que queremos - Vinatea & Toyama
Vinatea & toyama
Los dos Perú’s: la estrategia laboral define el país que queremos
líderes empresariales
Vinatea & toyama
Los retos de los líderes empresariales en el próximo quinquenio
polarización política
Vinatea & toyama
Cuando la polarización política llega a las oficinas: ¿Qué hacer?
Próximo gobierno
Vinatea & toyama
¿Qué se espera en materia laboral en el próximo gobierno?
La IA y los nuevos riesgos en la selección y contratación laboral - Vinatea & Toyama
Vinatea & toyama
La IA y los nuevos riesgos en la selección y contratación laboral
accidente de trabajo
Vinatea & toyama
La responsabilidad del empleador ante un accidente de trabajo: ¿Es mejor la prevención o la reparación?
Personas con discapacidad
Vinatea & toyama
Personas con discapacidad: ¿Los estamos integrando o solo cumpliendo cuotas?
elecciones 2026
Vinatea & toyama
El rostro laboral de las elecciones
Portada del II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025 - Vinatea & Toyama

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.