La agenda del quinquenio laboral

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú

En medio de la crisis sanitaria, social, económica y, en la recta final del proceso electoral, nuestro país requiere de planes de acción inmediatos para atender el desempleo que se ha duplicado, la informalidad creciente, los menores sueldos y la poca cobertura social. ¿Hacia dónde se debe orientar las políticas laborales? ¿Cómo promover el equilibrio laboral?

La pandemia de la desigualdad

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú

Ad portas de las elecciones, desde la perspectiva laboral y en base a una lectura de los planes de gobierno, surge la pregunta ¿Existe un candidato o plan laboral ideal? Analicemos.

El candidato laboral ideal

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Ad portas de las elecciones, desde la perspectiva laboral y en base a una lectura de los planes de gobierno, surge la pregunta ¿Existe un candidato o plan laboral ideal? Analicemos.

Seis meses más sí importan

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Durante la emergencia, la firma digital continuara remplazando a los documentos físicos y las reuniones virtuales continuarán siendo la manera de comunicarnos.

Nuevas normas laborales: Estado de Emergencia

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El gobierno acaba de emitir normas laborales que se aplican dentro del Estado de Emergencia y otras cambian de manera permanentemente las normas (trabajo del hogar, por ejemplo). Resumimos las más importantes variaciones contenidas en el Decreto Legislativo No. 1499 y el Decreto Supremo No. 083-2020-PCM.

Nuevas medidas laborales a consecuencia del COVID-19

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A continuación, presentamos un resumen del Decreto de Urgencia N°038-2020-PCM, que establece diversas medidas complementarias para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores yempleadores por el brote del COVID-19.

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.