La conflictividad baja. ¿Es momento de bajar la guardia?
El escenario laboral muestra señales de mayor estabilidad. La confianza empresarial mejora, las expectativas de contratación son positivas y solo el 29 % de los líderes de Gestión Humana considera que la conflictividad laboral aumentará.
Sin embargo, los conflictos no desaparecen: cambian la forma en que se manifiestan y los canales por los que escalan.
En nuestro informe Panorama 2026: Prioridades Laborales ante el nuevo ciclo político, analizamos qué está ocurriendo dentro de las empresas formales y cuáles deberían ser las prioridades para anticiparse al próximo ciclo de conflictividad.
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Conoce los principales indicadores de conflictividad laboral, las expectativas de 133 líderes empresariales y las recomendaciones de Vinatea & Toyama para fortalecer la prevención y la gestión laboral en las organizaciones.
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