El día después: Opciones laborales Post- cuarentena
Webinar realizado el 27 de marzo de 2020.
Expositores: Jorge Toyama y Luis Vinatea
Medidas laborales frente al Estado de Emergencia
Compartimos con ustedes un resumen de las medidas laborales frente al Estado de Emergencia para prevenir la propagación del coronavirus.
Los efectos laborales del COVID-19
“En dos sectores, conocemos de empresas que están evaluando seriamente suspender labores sin goce de remuneraciones”, señala el socio de Vinatea & Toyama. A pesar de no existir aún un solo caso comprobado, el coronavirus ya está impactando en el mercado de trabajo peruano y cuando llegue a nuestro país, tendrá efectos en las empresas, […]
4 exitosas estrategias que Antamina aplicó en sus relaciones laborales
Gestionar el talento en el sector minero es una tarea compleja. Silvio Brigneti, vicepresidente de Recursos Humanos de Antamina, lo sabe bien y asegura que, en su experiencia, involucrar a trabajadores en los procesos trae buenos resultados. Trabajar en minería no es sencillo. Los horarios y períodos de trabajo son complicados, las condiciones de labor […]
Seguridad y salud para todos
Tras el lamentable accidente en McDonald’s, el Poder Ejecutivo ha generado una mayor tutela a favor de la prevención de accidentes laborales y la represión contra los responsables. Seguro de vida desde el primer día, capacitaciones presenciales, fortalecimiento de la Sunafil, cierre de locales y responsabilidad penal directa, entre otras medidas, que buscan generar una […]
5 claves para crear una cultura organizacional positiva y de confianza
Hoy más que nunca, el capital humano es un factor clave para diferenciar a las empresas y volverlas atractivas a nuevos talentos. Ana María Gubbins, Gerente General de Great Place to Work Perú, nos da cinco directrices para transformarnos y destacar.
Negociaciones colectivas en el sector público
No todos los empleados públicos podrán negociar su incremento de sueldo.
¿Qué hacer si recibo una demanda laboral?
Carmen Ortega, Asociada de Vinatea & Toyama, nos comparte 5 recomendaciones al recibir una demanda laboral en Perú.
Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo
Plazos de adecuación a la nueva normativa. 1. ¿Cómo vamos? a) Comité transitorio Mientras no se elija al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, los empleadores deberán formar un Comité Transitorio a cargo de sus funciones compuesto por dos representantes de la Oficina de RRHH y dos trabajadores elegidos por dicha oficina (garantizando la […]
Negociación colectiva en el Perú ¿Cómo vamos?
La negociación colectiva es, probablemente, el derecho colectivo más importante de los trabajadores, ya que permite que sus representantes y el empleador puedan reunirse y definir la mejora de las condiciones de trabajo, tanto económicas como no económicas. A continuación, un resumen de la situación actual de la negociación colectiva en los diferentes sectores económicos […]
