Mediante la Casación N° 15001-2018-Cusco, se consideró válido el despido de un trabajador que, junto a otros compañeros, realizó un brindis dentro de la jornada laboral y permaneció en el evento luego de registrar su salida.
La Corte valoró el hecho de que el trabajador, junto con otros ejecutivos, intentó bloquear la cámara de seguridad, antes de lo cual se apreció su falta de equilibrio para desplazarse producto de la ingesta de alcohol.
En el presente caso se concluyó que no hubo despido fraudulento, pues se acreditó que las imputaciones no eran imaginarias o inexistentes.
