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VI Informe de Conflictividad Laboral 2025-I

VI Informe de Conflictividad Laboral 2025-I

El conflicto laboral en el Perú se intensifica. En esta sexta edición, Vinatea & Toyama presenta un análisis detallado de la percepción y gestión de la conflictividad en más de 115 empresas de 10 sectores económicos.

Principales hallazgos
Aumento en la percepción de riesgo: El 43 % de las empresas anticipa un incremento de conflictos laborales para el segundo semestre, especialmente en aquellas con sindicato.
Criminalidad e impacto laboral: 2 de cada 3 empresas han percibido efectos como estrés, ausentismo y amenazas directas a trabajadores.
El conflicto como riesgo estructural: Afecta el clima laboral (53 %), la productividad (50 %) y la reputación interna.
SUNAFIL se fortalece: El Módulo de Gestión del Cumplimiento creció 54 %, evidenciando una fiscalización más ágil y digital.
Estrategias aún reactivas: 75 % de las empresas priorizan la atención directa de los conflictos, pero pocas implementan cambios estructurales.
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