¿El miedo a contagiarse de COVID-19 exime al trabajador de acudir a su puesto de trabajo?
Recientemente, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha emitido la STSJ M 8001/2021, en la que resuelve que el miedo de un trabajador a contagiarse de COVID-19 no lo exime de acudir a su puesto de trabajo, más aún si el riesgo es mínimo. En este artículo, compartimos nuestras reflexiones sobre esta sentencia.
Trabajadores no vacunados: ¿Qué hacer?
“Quizá la solución sea, siguiendo el modelo italiano, que el trabajador no vacunado pueda asistir a laborar siempre que presente una prueba COVID negativa”.
La agenda del quinquenio laboral
En medio de la crisis sanitaria, social, económica y, en la recta final del proceso electoral, nuestro país requiere de planes de acción inmediatos para atender el desempleo que se ha duplicado, la informalidad creciente, los menores sueldos y la poca cobertura social. ¿Hacia dónde se debe orientar las políticas laborales? ¿Cómo promover el equilibrio laboral?
La pandemia de la desigualdad
Ad portas de las elecciones, desde la perspectiva laboral y en base a una lectura de los planes de gobierno, surge la pregunta ¿Existe un candidato o plan laboral ideal? Analicemos.
El candidato laboral ideal
Ad portas de las elecciones, desde la perspectiva laboral y en base a una lectura de los planes de gobierno, surge la pregunta ¿Existe un candidato o plan laboral ideal? Analicemos.
Trabajo remoto y su impacto en la vida personal y familiar
Frente a los nuevos retos, resulta importante una acción colaborativa entre trabajadores y empleadores. Se puede pactar con el empleador, una jornada flexible para atender los asuntos de familia o temas personales.
4 recomendaciones para la negociación colectiva en pandemia
La pandemia de la COVID-19 en todo el mundo ha generado la paralización de numerosas actividades y una necesidad impostergable de reducir el tamaño de las planillas de las empresas, sea por razones organizativas, tecnológicas, de producción o económicas. En Cataluña, una empresa de telemarketing (teleoperadores) aplicó un despido colectivo basado en la rescisión del contrato de servicios por parte de uno de sus clientes principales, afectado por la pandemia. En el presente artículo, reflexionamos acerca de este caso, declarado conforme a derecho por la Sala Social de Cataluña, así como de los aspectos que tendrían que valorarse en casos como este en nuestro país.
COVID-19 como causal de despido colectivo: a propósito de una sentencia de la Sala Social de Cataluña
La pandemia de la COVID-19 en todo el mundo ha generado la paralización de numerosas actividades y una necesidad impostergable de reducir el tamaño de las planillas de las empresas, sea por razones organizativas, tecnológicas, de producción o económicas. En Cataluña, una empresa de telemarketing (teleoperadores) aplicó un despido colectivo basado en la rescisión del contrato de servicios por parte de uno de sus clientes principales, afectado por la pandemia. En el presente artículo, reflexionamos acerca de este caso, declarado conforme a derecho por la Sala Social de Cataluña, así como de los aspectos que tendrían que valorarse en casos como este en nuestro país.
Seis meses más sí importan
Durante la emergencia, la firma digital continuara remplazando a los documentos físicos y las reuniones virtuales continuarán siendo la manera de comunicarnos.
1° Boletín Procesal: La justicia laboral 2020 y la pandemia
Compartimos con ustedes la primera edición de nuestro Boletín Procesal, en el que tocamos temas de actualidad desde la perspectiva procesal laboral, así como el panorama en el que se van resolviendo los distintos conflictos laborales. En esta primera edición, presentamos una mirada general de lo que nos dejó el 2020 y las nuevas medidas […]
