Opinión

Entérate de las {{últimas novedades}}

Inseguridad afecta las relaciones laborales
Vinatea & toyama
¿De qué manera la grave inseguridad afecta las relaciones laborales?
brecha salarial
Vinatea & toyama
La reducción de la brecha salarial como estrategia de posicionamiento empresarial
el impacto laboral de la IA en las empresas
Vinatea & toyama
La IA laboral y su impacto en las empresas
Empleo juvenil
Vinatea & toyama
El empleo juvenil bajo la lupa: urgen medidas
Incremento de la remuneración mínima vital
Vinatea & toyama
RMV, diálogo social y el mensaje de la presidenta
Inclusión laboral de personas con discapacidad
Vinatea & toyama
Cuota de discapacidad y fiscalización: Desafíos pendientes
cómo prevenir el acoso laboral
Vinatea & toyama
5 acciones clave para prevenir el acoso laboral
Cambios a la ley de teletrabajo en Perú
Vinatea & toyama
Teletrabajo: Cinco razones para observar los cambios a la ley
salud mental en el trabajo
Vinatea & toyama
Salud mental y riesgos psicosociales en el trabajo: ¿Por qué los empleadores no deben descuidarlos?
seguridad social en Perú
Vinatea & toyama
Tenemos dos Perú en lo laboral. Pocos protegidos, muchos sin protección social.
Categorias
Post Recientes
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de septiembre
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de septiembre
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de septiembre
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de septiembre
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.