/
/
Liderazgo de principio a fin

Liderazgo de principio a fin

Table of Contents

Después de tres meses de cuarentena, más de seis mil fallecidos, una proyección de caída del PBI del 12%, populismo desbordado, y carencias éticas y sanitarias, sumados a la desigualdad y extrema pobreza de nuestro país, parece que ha llegado el momento de hacer cambios radicales.

Esto no quiere decir que no se hayan hecho cosas buenas. Allí están los médicos y las fuerzas del orden, los funcionarios públicos, las empresas y los trabajadores. Y la ciudadanía, que ha respetado las reglas impuestas por el Gobierno hasta donde ha podido.


Pero un balance frío de la situación nos muestra que no ha sido suficiente. Hay que llegar a un acuerdo social que permita reducir las muertes y promueva una rápida recuperación económica; y, en cuanto a las reglas, seguir usando mascarilla, mantener la distancia física y lavarnos las manos. Dos objetivos y una regla. Bien simple.


La situación ya no está ni para acusaciones, críticas, suspicacias escondidas detrás de regulaciones innecesarias ni esfuerzos aislados. Y menos para populismos baratos. La muerte de más de seis mil peruanos demanda que todos empujemos en una misma dirección. Al Presidente le toca liderar este esfuerzo social e implementarlo. Lo hizo bien al principio, pero tiene que hacerlo hasta el final.

About the author
Vinatea & Toyama
Share with:
Category
Recent Posts
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de September
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de September
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de September
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de September
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú
Article suggestions
Vinatea & toyama
De la protección laboral a la protección social: Un cambio de paradigma
elecciones 2026
Vinatea & toyama
Elecciones 2026: ¿Cómo fortalecer la gestión interna laboral para lograr predictibilidad corporativa?
gaza
Vinatea & toyama
Cinco lecciones del acuerdo de paz en Gaza para la negociación colectiva en el Perú
salud mental en el trabajo
Vinatea & toyama
Salud mental en el trabajo: Un compromiso compartido
Vinatea & toyama
Legislar sin ley: ¿Hay límites en la interpretación de los tribunales?
laboral
Vinatea & toyama
Legislación laboral impredecible y “en control de cambios”
Informalidad
Vinatea & toyama
Romper el círculo de informalidad, criminalidad e impunidad
desempleo
Vinatea & toyama
Escasez de talento y alto desempleo: el nudo que frena al Perú
sanción laboral
Vinatea & toyama
Rol de la sanción laboral en la cultura empresarial
remuneraciones de directivos
Vinatea & toyama
Remuneraciones de directivos y transparencia.

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.