Prevención y sanción del hostigamiento sexual en el trabajo
Plazos de adecuación a la nueva normativa. 1. ¿Cómo vamos? a) Comité transitorio Mientras no se elija al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual, los empleadores deberán formar un Comité Transitorio a cargo de sus funciones compuesto por dos representantes de la Oficina de RRHH y dos trabajadores elegidos por dicha oficina (garantizando la […]
Negociación colectiva en el Perú ¿Cómo vamos?
La negociación colectiva es, probablemente, el derecho colectivo más importante de los trabajadores, ya que permite que sus representantes y el empleador puedan reunirse y definir la mejora de las condiciones de trabajo, tanto económicas como no económicas. A continuación, un resumen de la situación actual de la negociación colectiva en los diferentes sectores económicos […]
Cuatro normas laborales que toda empresa debe tener
Conoce las normas laborales que debe tener tu empresa. 1. Reglamento interno de trabajo Regula las principales normas de las relaciones laborales, entre ellas la admisión de trabajadores; las jornadas y horarios de trabajo; el control de asistencia al trabajo; los permisos, licencias e inasistencias; los descansos semanales; los derechos y obligaciones del empleador y […]
Corte Suprema unifica criterios en materia sindical
La Corte Suprema ha publicado el VIII Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral. Los plenos son acuerdos de los jueces de la Corte Suprema que buscan unificar criterios judiciales. En esta oportunidad son dos criterios relacionados con temas sindicales: 1. Alcances de la protección sindical No solo los dirigentes sindicales tienen protección legal, sino también los ex […]
La “familia ensamblada” y sus efectos laborales
En la sentencia emitida en el Expediente 01204-2017-PA/TC, el Tribunal Constitucional analizó la figura de la “familia ensamblada” en el caso de un trabajador que fue despedido porque declaró a la hija de su cónyuge como su dependiente para la afiliación a una EPS. El TC nos explica que las “familias ensambladas” se originan con […]
¿Qué debo hacer ante una inspección de trabajo?
¿Cómo gestionar una inspección de trabajo? Aquí te dejamos 5 importantes tips. 1. Otorga todas las facilidades a los inspectores para que puedan realizar su labor Ante una visita inspectiva, recuerda atender a los inspectores en un plazo máximo de diez minutos y hacerlo con respeto y cordialidad. Ellos se identificarán y harán referencia al […]
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
Conforme lo previsto en el nuevo Reglamento de la Ley N° 27942, el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual dura poco menos de un mes. Así, el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual de la empresa cuenta con 15 días calendarios para realizar la investigación, mientras que la Oficina de Recursos Humanos […]
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
El 28 de agosto de 2019, la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo emitió una opinión técnica según existen causas legales que justifican la devolución y oposición del pliego de reclamos presentado por la Federación para negociar por rama con la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía. Los principales fundamentos de esta […]
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
La SUNAFIL se encuentra próxima a aprobar un protocolo que fijará las reglas para fiscalizar el cumplimiento de la normativa en salud y pensiones. El 22 de agosto último, se ha publicado en el diario oficial El Peruano la Resolución de Superintendencia No 261-2019-SUNAFIL, a través de la cual la Sunafil busca precisar los criterios […]
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
Mediante la Casación N° 15001-2018-Cusco, se consideró válido el despido de un trabajador que, junto a otros compañeros, realizó un brindis dentro de la jornada laboral y permaneció en el evento luego de registrar su salida. La Corte valoró el hecho de que el trabajador, junto con otros ejecutivos, intentó bloquear la cámara de seguridad, […]
