Opinión

Entérate de las {{últimas novedades}}

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Controladores aéreos: Desconexión y falta de diálogo
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Código de Trabajo: Urge convocar al CNT
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Manual para agravar la situación laboral
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Tercerización: ¿Era ilegal el anterior reglamento?
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
MTPE: Las formas sí importan
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Por una agenda laboral común y de largo plazo
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
La informalidad nos está engullendo
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
¿Aumentar la RMV o reducir la informalidad?
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
“Drivers laborales 2022” en 2800 caracteres
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
La imputación de una sola infracción para una pluralidad de hechos infractores, con ocasión de una reciente resolución del TFL
Categorias
Post Recientes
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de septiembre
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de septiembre
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de septiembre
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de septiembre
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.