Articles

Find out about the {{ latest news}}

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Los principios del procedimiento administrativo en la inspección de la SUNAFIL
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
La formalización del empleo: ¿por dónde empezar?
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
¿Tengo derechos como empleador en una inspección laboral?
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Tribunal de Sunafil y la urgente predictibilidad
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Empleo decente: ¿buena voluntad o cambio real?
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Teletrabajo: Un modelo para armar
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
Teletrabajo y cambio cultural
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
La agenda del quinquenio laboral
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
La pandemia de la desigualdad
Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
El candidato laboral ideal
Category
Recent Posts
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de September
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de September
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de September
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de September
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.