News

Find out about the {{ latest news}}

Vinatea & Toyama, abogados laborales y consultoría legal en Perú
Vinatea & toyama
¿El miedo a contagiarse de COVID-19 exime al trabajador de acudir a su puesto de trabajo?
Habilidades blandas en líderes peruanos
Vinatea & toyama
Iris Reyna: ¿Qué habilidades blandas le faltan potenciar al líder peruano?
Rol del CEO en tiempos de crisis
Vinatea & toyama
Rafael Zavala: La función del CEO en tiempos de crisis
Cómo fortalecer el liderazgo
Vinatea & toyama
Verónica Valderrama: ¿Cómo fortalecer la gestión de los líderes desde el área de RR.HH.?
Declaran barrera burocrática ilegal impedir el reembolso por pago extemporáneo de subsidios
Vinatea & toyama
Intermediación y tercerización: mayores requisitos
Convenios colectivos, extensión de beneficios y vigencia de Laudos Arbitrales
Vinatea & toyama
Collective bargaining agreements, extension of benefits and validity of Arbitration Awards
seguridad-salud-trabajo- imprudencia-del-trabajador
Vinatea & toyama
Seguridad y salud en el trabajo: ¿qué cuidar y cómo se valoran las indemnizaciones?
bonificaciones remuneraciones
Vinatea & toyama
Bonificaciones y remuneraciones: ¿razonabilidad a la vista?
Despido
Vinatea & toyama
Sanciones laborales y despidos: ¿cómo evaluarlos?
Contratos temporales
Vinatea & toyama
Contratos temporales y sus implicaciones
Category
Recent Posts
¿Tendremos una nueva SUNAFIL más preventiva?
16 de October
El Niño y el CEO: Cuidar al equipo y sostener el negocio desde ahora
14 de October
Labor Relations: Whose Playing Field Is It?
15 de September
Humanizing Artificial Intelligence: The Legal World's Unfinished Challenge
9 de September
Vinatea & Toyama, abogados laborales en Perú
Portada del II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025 - Vinatea & Toyama

¡Descarga nuestro II Informe sobre la Gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión en el Sector Privado 2025!

A un año de la publicación de nuestro primer estudio, presentamos el II Informe sobre la gestión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en el sector privado, en un contexto en el que las organizaciones enfrentan el reto de consolidar políticas inclusivas más allá de coyunturas o tendencias.