/
/
Intermediación y tercerización: mayores requisitos

Intermediación y tercerización: mayores requisitos

Table of Contents

Home

La tendencia para evaluar si una tercerización o intermediación es válida no es especialmente restrictiva, sino más bien razonable, cuando se cuenta con las pruebas necesarias.

Los juicios por tercerización pueden complicarse a raíz de una decisión vinculante de la Corte Suprema. Sin embargo, a nivel general, la tendencia para evaluar si una tercerización o intermediación es válida no es especialmente restrictiva, sino más bien razonable, cuando se cuenta con las pruebas necesarias.

¿El transporte de materiales o mercancía es una actividad que se puede intermediar?

La Segunda Sala de la Corte Suprema ha señalado que el transporte de concreto constituye la actividad complementaria de una empresa usuaria dedicada a la fabricación, producción, comercialización y venta de concreto y materiales de construcción en general, en tanto su falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial. (Casación Laboral N° 13664-2022-LIMA).

Empresas usuarias o principales enfrentarían mayores dificultades en los juicios de tercerización e intermediación.

Con un criterio de obligatorio cumplimiento, la Cuarta Sala de la Corte Suprema ha rechazado que las empresas de tercerización o intermediación sean demandadas en los juicios de desnaturalización. Sin embargo, no ha cerrado la posibilidad para que las empresas contratistas participen como un tercero interesado en el juicio. (Casación N° 18491-2019-LIMA).

Recomendaciones V&T

«Ante un cuestionamiento judicial de la intermediación laboral es importante probar algunas obligaciones legales: el registro de la empresa intermediadora en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediación Laboral (RENEEIL), que los servicios prestados son temporales, complementarios o especializados y que la intermediadora haya concedido una carta fianza.
Si la discusión se centra en el tipo de actividad intermediada, es indispensable presentar documentación adicional como el estatuto social, inscripción de modificaciones y/o ampliaciones del estatuto y el contrato de locación de servicios, que evidencien que la actividad contratada no forma parte de la actividad principal de la empresa usuaria».

Milagritos Sueyoshi

Milagritos Sueyoshi Asociada de V&T

“El nuevo criterio obligatorio para los juicios afecta el derecho a la defensa de la empresa usuaria: la empresa contratista es la que tiene la información de sus propias operaciones. Además, parte de un error de concepto, pues omite que la pretensión de desnaturalización del contrato de tercerización busca una declaración judicial sobre un contrato que ha sido firmado por dos empresas, no por una.
Sin perjuicio de ello, sugerimos que las empresas usuarias implementen mecanismos contractuales que les permitan superar este problema. Por ejemplo, mediante cláusulas que incluyan la obligación de las contratistas de guardar información y enviarla en caso exista un proceso judicial, o incluso cláusulas que establezcan su obligación de solicitar su incorporación al proceso, como parte o tercero interesado. Este último supuesto, ha sido admitido por la Corte Suprema.”

About the author
Web Vinatea
Milagritos Sueyoshi
Asociada de V&T
Share with:
Category
Recent Posts
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de September
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de September
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de September
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de September
Article suggestions
hostigamiento sexual en el trabajo
Vinatea & toyama
Responsabilidad y Poder: La Lucha Contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo
responsabilidades de un ceo
Vinatea & toyama
Responsabilidades y reflexiones para un CEO
Decisiones Laborales 2025
Vinatea & toyama
2025: Decisiones laborales que marcan el inicio del año
seguro social en perú
Vinatea & toyama
¿Por qué la mayoría de peruanos no está asegurado?
jornada laboral en perú
Vinatea & toyama
Reducción de la jornada laboral en Perú: 3 argumentos a favor y en contra
empleo formal
Vinatea & toyama
Paradoja laboral: Más derechos, menos empleo formal
Vinatea & toyama
¿El miedo a contagiarse de COVID-19 exime al trabajador de acudir a su puesto de trabajo?
ley colegiatura
Vinatea & toyama
¿Es necesario estar colegiado para trabajar?
sunafil
Vinatea & toyama
Alta rotación en dirección de Sunafil afecta predictibilidad
salario emocional
Vinatea & toyama
Salario emocional: un factor clave para la sostenibilidad del negocio