/
/
Parar ahora para que podamos continuar después

Parar ahora para que podamos continuar después

Tabla de contenidos

La crisis impide que muchos trabajen. Buena parte de ellos, sin embargo, están recibiendo sus remuneraciones u otros derechos por mandato legal. Eso está bien, pero tiene un límite: si el trabajador no puede trabajar, no se produce, y el empleador no tiene cómo pagar.

La remuneración sin trabajo cabe durante los días de descanso o la enfermedad, pero no puede sostenerse durante mucho tiempo en medio de una crisis. Allí cabe una suspensión perfecta: el trabajador no trabaja y el empleador no paga, ello hasta que desaparezcan las causas que le impidieron trabajar.

La suspensión perfecta protege la continuidad de la relación laboral porque, en lugar de extinguirla, solo la detiene temporalmente.

El Ministerio de Trabajo quiere que los empleadores sigan pagando remuneraciones a pesar de no tener cómo porque cree que, de esa manera, protege a los trabajadores. Eso es cierto mientras se pueda, porque exigir que se paguen remuneraciones sin que haya ingresos pone en riesgo la propia continuidad de la empresa y, sin empresa, la remuneración no existiría.

La suspensión perfecta duele, pero impide que la fuente del trabajo se extinga. Para eso sirve. Parafraseando a Vizcarra, “parar ahora para que podamos continuar después”.

Sobre el autor
Vinatea & Toyama
Compartir con:
Categorias
Post Recientes
Corte Suprema valida el despido de un trabajador que ingirió alcohol en el centro de trabajo
3 de septiembre
SUNAFIL publica proyecto de Protocolo de Fiscalización en Materia de Seguridad Social
3 de septiembre
El Ministerio de Trabajo rechazó la iniciativa de la Federación Nacional de Minería de negociar por rama el pliego de reclamos presentado a la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía
4 de septiembre
¿Cómo gestionar adecuadamente el procedimiento de la investigación frente al hostigamiento sexual?
4 de septiembre
Sugerencias de artículos
estrés laboral
Vinatea & toyama
Estrés laboral: una pandemia silenciosa con impacto global
Inspección Laboral
Vinatea & toyama
Inspección laboral: ¿formalizar o multar?
Vinatea & toyama
¿Por qué “lo laboral” no debe ser la cenicienta en las empresas?
extorsión
Vinatea & toyama
La extorsión reta a los negocios y afecta el empleo
situación de la justicia laboral
Vinatea & toyama
Situación de la justicia laboral en el país
hostigamiento sexual en el trabajo
Vinatea & toyama
Responsabilidad y Poder: La Lucha Contra el Hostigamiento Sexual en el Trabajo
responsabilidades de un ceo
Vinatea & toyama
Responsabilidades y reflexiones para un CEO
Decisiones Laborales 2025
Vinatea & toyama
2025: Decisiones laborales que marcan el inicio del año
seguro social en perú
Vinatea & toyama
¿Por qué la mayoría de peruanos no está asegurado?
jornada laboral en perú
Vinatea & toyama
Reducción de la jornada laboral en Perú: 3 argumentos a favor y en contra